Yeni vergi paketinde teknogirişimlerin çalışanlarına yönelik pay senedi opsiyonu tanınmasını da içeren düzenlemenin hayata geçirilmesi planlanıyor. Sanayi Bakanlığı’nca tarifi yapılacak Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerinde bulunan startup işletmelerindeki işçiye pay senedi için portföyünde tuttuğu müddete nazaran vergisel kolaylık sağlanacak. Çalışanlara pay senedi verilmesi halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden tahakkuk eden gelir vergisi tecil edilerek taksite bağlanabilecek. Lakin istisna kapsamında kabul edilecek pay senedinin pahası, ilgili şahsa verildiği mühlet içerisinde kazanılan yıllık brüt fiyatı geçemeyecek. Düzenleme sonrasında 3 yıla kadar genel kararlara nazaran vergileme yapılacak. Akabinde 3-6 yıl ortası yüzde 25, 5-12 yıl ortası yüzde 75 ve 12 yıldan sonra yüzde 100 vergi avantajı uygulanacak.
Birçok araştırmaya nazaran; şirketlerin uzun vadeli çalışanlara sahip olmasının yolu pay opsiyonu edindirme istikametinde atılan adımlardan geçiyor. Çalışanların sahibi olmadığı firmalar, başkalarına nazaran daha az ömürlü olabiliyor. Çalışanını ortak olarak gören işletmelerin hayatta kalma oranlarının daha yüksek olması, istihdam istikrarıyla da ilişkilendiriliyor.
Kalifiye yetenek arzı yalnızca ülkemizde değil tüm dünyada süratle artan talebi karşılayamıyor. Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa ülkelerinde epeyce yaygın olan pay opsiyon planları yeni yetenek arayışındaki teşebbüs sayısının süratle artması ve rekabetçi tekliflerin sunulmasıyla Türkiye’de de hayli tanınan hâle gelecek üzere görülüyor. Uzmanlara nazaran; birinci başta şirketlerin üst idaresinin menfaatlerine hizmet ettiği düşünülen planlar, “vazgeçilmez” çalışan tarifinin genişlemesi ve asıl çıkarın işgücü olduğu bakış açısının yerleşmesiyle işçi için arzulanan avantajlı bir durumu da oluşturmaya başlayabilir.